近日，记者从蔡甸区人力资源和社会保障局获悉，今年以来，该局围绕全区“四大比拼”“十大工程”，扎实开展用工保障、社保惠企、和谐创建、人才引育四项专项服务，推动人社工作稳中有进，成效显著。

精准对接 助力企业稳岗就业

据了解，在用工保障专项服务方面，蔡甸区人社局深入开展集中访企活动。3月和6月，人社局工作人员分批深入规上企业、新引进企业50余家，走访重点企业600余家，全面了解企业状况，现场协调解决30余家企业用工问题。同时，人社局还统筹零工驿站、人力资源等服务机构，收集企业用工需求信息4万余个，建立企业用工需求清单，动态管理、定期更新，精准掌握企业用工需求。

此外，蔡甸区人社局还建立了“1+4+N”人力资源服务机制，通过公共就业服务机构、人力资源机构、培训机构、零工驿站、劳务经纪人等平台，为创业园、风景区、企业等用工主体提供一站式、高效化服务，累计输送劳动力1.5万余人，城镇新增就业实现6583人。

优化服务 提升政策落实效果

据蔡甸区人社局工作人员介绍，2024年以来，该局全面开展惠企政策宣传工作，编印《人社惠企政策一本通》，举办集中政策解读宣讲活动15场次，培训企业600余家。建立蔡甸社保服务群4个，开展全天候线上答疑服务，得到辖区6000余家企业一致好评。

同时，持续精简办事流程，开展党员干部走流程活动，深入查摆办事流程中的冗余环节，各社保经办机构优化高频事项办事流程20条，社保待遇兑现更加顺畅，各类补贴免申即享，一事联办业务事项办件量突破1100笔，同期增加3%。

强化治理 构建和谐劳动关系

在和谐创建专项服务方面，蔡甸区人社局强化劳动关系风险排查预警，抽调骨干成立用工体检工作组4个，包片分批开展答疑解惑、用工指导，上门体检企业50余家，补齐用工制度110个。组织用工年审2718户，纠正违规行为18起，每周定期梳理各渠道掌握信息，及时解决问题隐患530余件，切实有效防范企业用工风险。

完善劳动人事争议调解机制，完善分类化解机制，完善街道调解组织建设，强化业务培训和指导，推动就近调333件。针对复杂敏感问题，组建专班上门调15次，化解集体劳动纠纷12个。完善“人社+工会+法院”多元调机制，409件劳动争议调解成功率70%以上。强化劳动监察执法，扎实推进根治欠薪夏季攻坚行动，市督办6个未办结重点问题销号4个，3400余件投诉举报件规定时间办结率100%。

引育结合 为发展提供人才支撑

在人才引育专项服务方面，蔡甸区人社局加力推进人才招引，以产业发展为导向，推进“学子聚汉”工程，组织校园招聘7场，招引大学生5310人。开展“院士专家企业行”“科技副总”等专项活动，新引进国家级奖项高层次人才4名、“科技副总”2名、“科技特派员”3名，为企业破解发展难题提供了有力支撑。

全面推进人才培养，完成中高级职称水平能力测试，覆盖各行业专技人才100余名，选拔推荐享受国务院特殊津贴2名，推荐获评省级技能大师工作室1家。深入走访中德产业园、中法武汉生态示范城等地高精特新企业20余家，开发实习实训岗位1100余个，新建实习实训基地10个，有力保障企业人才储备。

持续优化人才服务，在蔡经开设立民营企业职称受理点1个，开展集中评审活动2场，涉及建筑、医疗等行业企业10余家，评定初级职称22名，企业人才职称申报渠道进一步畅通。兑现发放技能提升补贴110.25万元，惠及各类专技人才665人，规范管理各类流动人才档案7000余份，切实为留才助力赋能。

蔡甸区人社局相关负责人表示，将保持定力，持续加大工作力度，认真总结专项服务推进中的短板弱项，不断完善工作机制，切实推动全区人社工作提质增效，力争创出可复制、可推广的工作经验。

（来源：蔡甸融媒通讯员 张俊 ）